الإيفاد نزهة ام عمل?!
عزيز البزوني
تقوم اغلب دوائر الدولة سواء كانت شركات او وزارات او قطاع خاص بايفاد موظفيها خارج القطر او داخله بناءا على متطلبات او لمقتضيات المصلحة العامة والخاصة لإنجاز المهام منها على سبيل المثال لا الحصر ( توقيع عقد ، دورة تطويرية ، مشاركة في مؤتمر دولي ، ورش عمل، لجان مشتريات ، لجان أخرى.
تختلف مدة الإيفاد من مكان لآخر وحسب نوعية العمل المكلف به المنتسب والجهة الموفد إليها حيث يتم انفكاك الموظف من الدوام بموجب امر إيفاد يتم التوقيع عليها من الجهات ذات العلاقة فيكون بذلك متفرغ بشكل كامل لغرض السفر وإنجاز العمل المناط به خلال فترة ايفاده وبعد الإنتهاء من المهمة الموفد من أجلها يعود الموظف ادراجه ليباشر من جديد في موقع عمله ،
فيما يخص المشمولين بالايفاد.وحسب الروايات هم
١_ الاستحقاق: يختلف مفهوم الاستحقاق فالبعض يفسره على انه دوره الموظف في الإيفاد بعد أن تم إيفاد جميع اصدقاءه
. ٢- أصحاب الشهادات ( البكالوريوس بكافة انواعها ) وحسب التبليغ من قبل المسؤول والعهدة على القائل بأن الدورة او الإيفاد مخصص لاصحاب الشهادات التي تحمل عنوان البكالوريوس دون أن نراها بالعين المجردة ثم العناوين الاخرى تاتي تباعا.
٣- العمر:باعتبار الموظف قريب على التقاعد وانه خدم لسنوات وافنى عمره في الشركة فلابد من مكافئته على هذه الخدمة
٤- الكفاءة : نسبة الاعتماد على الموظف الكفوء في الإيفاد تكاد ان تكون ضئيلة جدا
٥- العلاقات الشخصية : واردة جدا فضلا عن المحسوبية والمنسوبية.
فقد يجمع الموظف الموفد بين النزهة اي تغيير جو العمل والتخلص من الروتين العمل الممل وكذلك رؤية المناظر الطبيعية وبين إنجاز العمل المكلف به فضلا عن الاستفادة المادية ناهيك عن كسب المعرفة التي يمكن أن تنعكس ايجابيا على الموظف نفسه وعلى الشركة
السؤال الذي يطرح نفسه هل هنالك عدالة ومساواة في توزيع الإيفاد؟
هل طغت العلاقات الشخصية على العمل ام أصبح العمل مجرد شعار ؟
هل أصبح الإيفاد على شكل دورة او لجنة او غيرها إلى أربيل مثلاً او بغداد مشروطة بالمبيت في دار الضيافة وقد سجلت في اضبارته على أنها إيفاد وسقط حقه في المطالبة مستقبلا باي إيفاد ؟
هل الدورات تلبي طموح الموظف من الناحية العلمية والاستفادة منها في عمله ام انها مجرد قضاء وقت النزه لا غير ؟
الاعم الاغلب من الموظفين لديهم خدمة كبيرة لكنهم لحد الان لم يتم ايفادهم؟
لماذا يتم تكرار الايفاد على البعض ويحرم الاخرون ؟
لماذا يختلف ايفادنا عن ايفاد موظفي باقي الشركات النفطية مثل غاز ونفط البصرة ؟
كل هذه الأسئلة وغيرها يجب النظر إليها من خلال وضع لجنة عليا محايدة لمراقبة الية اختيار الموظف للايفاد والمعايير المعتمدة ومكان الإيفاد المناسب ونوعية الإيفاد ومدى استفادة الموظف من ايفاده ماليا وعمليا وانعكاسه على الشركة من ناحية الخبرة المكتسبة من الإيفاد.
